Articles

Les leaders de demain : qui seront-ils ?

17 mars 2011 - Monde de l'emploi
Le monde de l’entreprise évolue et les leaders, indispensables à la réussite des organisations, doivent s’y adapter. Réfléchir aux mutations qui s’amorcent permet de déduire les caractéristiques qui seront importantes pour nos leaders de demain. Voici quelques critères qui...
lire la suite

Le stress au travail peut-il être positif ?

10 février 2011 - Monde de l'emploi

Stress : un mot omniprésent dans la société actuelle. Surcharge de travail, délais irréalistes, frustration, difficultés relationnelles… qui n’a jamais eu à vivre une de ces situations désagréables ? Peut-on être sous pression et malgré tout rester productif ?

lire la suite

Se mettre a son compte… A quoi faut-il penser ?

20 janvier 2011 - Reconversion

L’idée de vous mettre à votre compte vous trotte dans la tête depuis déjà un certain temps ? Les causes de cette envie peuvent être multiples : reprise de l’entreprise familiale, besoin de changement, projet de longue date ou bien encore chômage.

lire la suite

Les ressources humaines s’expatrient… quelles conséquences ?

16 décembre 2010 - Monde de l'emploi

Alors que le bien-être et l’écoute du collaborateur sont devenus les mots d’ordre en entreprise, certaines décident de délocaliser leur service RH et créent des « bornes » ressources humaines, au risque de déshumaniser le climat de l’entreprise. Le déracinement des RH :...

lire la suite

Tirez profit de l’entretien d’évaluation !

18 novembre 2010 - Postulation
La fin de l’année approchant, il est temps de faire face à cet exercice souvent abordé avec appréhension. Loin d’être un outil de pression des managers, l’entretien d’évaluation est un instrument de développement des compétences, ainsi qu’un moyen de communication privilégié...
lire la suite

Transfert de compétences et gestion des connaissances : il est temps d’agir !

14 octobre 2010 - Monde de l'emploi
La situation est bien connue : la génération des baby-boomers part en retraite depuis quelques années déjà et, avec eux, ce sont d’innombrables compétences qui s’en vont. Les conséquences de ces départs sont multiples : perte de mémoire organisationnelle, d’expertises, de...
lire la suite

<< < Page 12 sur 13 > >>