Passé 50 ans, la recherche d’emploi devient plus difficile. Le senior au chômage souffre des idées reçues et peine à convaincre le recruteur de ses compétences. Face à la concurrence, le quinquagénaire doit se démarquer et « sortir » du lot. Alors que les entreprises craignent le manque d’expérience des juniors, d’autres doutes les empêchent de prendre le « risque » d’engager une personne de plus de 50 ans.

L'assessment est un outil reconnu d'aide à la prise de décision, mais nous sommes convaincus qu'il peut être exploité à des fins plus larges pour préparer l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Dans ce sens, nous sommes heureux de vous annoncer le lancement de notre prestation d'accompagnement à l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Toujours à l’écoute de vos besoins et attentes, nous sommes plus motivés que jamais à vous apporter des outils utiles et faisant sens dans votre pratique.



Un leitmotiv qui anime notre équipe et nous pousse à développer nos prestations et à viser l’amélioration continue de nos services !