- Outil d’aide à la décision
- lors de gestion des talents
- lors de promotions internes
- Evaluation de compétences-clés personnelles et interpersonnelles
- via quelques outils de l’assessment–part objective
- Evaluation des objectifs personnels du collaborateur
- via un mini-bilan de compétences –part subjective
- Projet main dans la main avec les ressources humaines et/ou la direction